실업급여 자진 퇴사도 받을 수 있는 경우

비자발적 사유가 원칙이나 자진 퇴사도 포함되는 사유도 있습니니다.

 

✅ 근무 당시 1년 내에 2개월 이상 해당사유 발생 한 경우

- 채용 전 제시한 근로조건이 채용후에 달라진 경우

- 임금체불

- 최저임금미달

- 연장근로 제한 위반

- 사업장 휴업으로 인한 평균 임금 미달 (70%)

✅ 종교, 성별, 신체장애, 노조 활동 등으로 인한 차별대우

✅ 직장 내 괴롭힘 , 성적인 괴롭힘 등을 당하 경우

✅ 사업장 도산, 폐업 등 대략의 감원이 예정이 되어있는 경우

✅ 회사의 인수 합병, 조직 개편 등 사정으로 인해 희망 퇴직자 모집이거나 구용 조정 받은 경우

✅ 사업장 이전이나 본인이 부양하여야 할 친족 거주지 이전, 어쩔수 없는 통근 불가 사유등으로 출퇴근에 걸리는 시간이 왕복 3시간 이상일때

✅ 가족 및 친족의 질병, 부상등이 발생했을 시 본인이 간호해야하지만 휴직이나 휴가가 불가능할때

✅ 재해위험에 노출 된 경우( 중대재해 발생한 사업장임에도 시정명령이 이행되지않을시)

✅ 신체 능력의 감퇴나 질병등으로 인해 업무수행이 불가능할때(의사 소견서, 사업주 의견)

✅ 임신, 출산, 만 8세 이하 자녀육아, 의무 복무 등으로 휴가나 휴직이 불가능할때

✅ 취업당시와 다르게 법령에서 금지하는 일을할때

✅ 정년이나 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없을때

✅ 그밖에 누구나 이직할만한 사유라는 객관적인 사실이 인정되는 경우

 

 

 

실직이후에 실직처리가 되는 피보험자 상실 신고와 이직확인서 처리가 완료 되면 워크넷에 구직신청을 하시고 

고용센터를 방문하여 수급자격 신청자 교육을 받습니다.

 

 

아래 링크를 통해 실업급여 신청이 가능합니다.

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